Mediation · Systemisches Coaching · Interkulturelles Training
Konflikte klären. Verständigung schaffen.
Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu
lösen und interkulturelle Zusammenarbeit gelingen zu lassen — ruhig, klar und auf
Augenhöhe. Termine sind sowohl online als auch vor Ort möglich.
Klient:innen beschreiben meine Arbeitsweise als empathisch, nahbar, raumgebend und prozessstark.
Über mich
Samuel Reißen
Das Fundament meiner Arbeit bilden Empathie, Wertschätzung und Kongruenz. Spannungen und
kulturelle Unterschiede begreife ich nicht als Störung, sondern als Ausgangspunkt für
echtes Verständnis; Meinungsverschiedenheiten verstehe ich als Chance, gemeinsam zu
wachsen und voneinander zu lernen. Als Mediator, systemischer Coach und Trainer für
interkulturelle Kompetenz begleite ich
Menschen und Organisationen durch Konflikte, Veränderungsprozesse und interkulturelle
Fragestellungen.
In der Mediation führe ich Teams und Organisationen durch akute Konflikte und
schaffe Räume für konstruktive Zusammenarbeit. Im systemischen Coaching unterstütze
ich Mitarbeitende und Führungskräfte bei beruflichen Fragestellungen — von
Rollenklärung bis Entscheidungsfindung.
Ebenso begleite ich Familien und Paare in der Mediation sowie Einzelpersonen im
systemischen Coaching bei persönlichen Anliegen — mit Fokus auf Ressourcen, Klarheit
und neue Perspektiven.
Ausgebildet am Ineko Institut an der Universität zu Köln und geschult durch den
Islamwissenschaftler Markus Reissen, bin ich zudem Mitglied des Perspektiv Kollektivs
für Anti-Rassismus-Arbeit und interkulturelle Trainings.
Diesen drei Rollen liegt ein über 20-jähriger Erfahrungsschatz als internationaler
Musiker und musikalischer Leiter zugrunde. Hinzu kommen internationale Workshops zu
Sprache und interkultureller Kommunikation, u. a. mit dem Goethe-Institut in Europa
und Afrika. Diese Jahre haben mich gelehrt, Gruppen zu führen, Spannungen in Echtzeit
zu lesen und aufzulösen und über kulturelle Grenzen hinweg zu vermitteln —
Fähigkeiten, die heute unmittelbar in meine Arbeit als Mediator, Coach und
interkultureller Trainer einfließen.
Auch privat lebe ich seit 16 Jahren Interkulturalität in einer
deutsch-italienisch-kolumbianischen Beziehung und mehreren Jahren im frankophonen
Ausland.
Mediator – Ineko Institut Universität Köln
Systemischer Coach i.A. – Ineko Institut Universität zu Köln
Interkultureller Trainer – Perspektiv Kollektiv
Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch
Leistungen
Wie ich Sie unterstützen kann
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Systemische Coaching bietet Selbstanalyse und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem persönlichen Kontext mit Fokus auf Ressourcen, Potenzialen und zukünftigen Veränderungen. Innere sowie berufliche Fragestellungen dürfen Thema des Coachings sein. Den Blickwinkel weiten, das Chaos überblicken, sich selbst sortieren. Im Coaching schaffen Sie eine Basis auf der Sie bewusste, konstruktive und zielgerichtete Entscheidungen treffen können.
Die Aufstellung des inneren Teams nach Schulz von Thun, kann dabei ein besonders hilfreiches Tool zur Selbst- und Situationsanalyse sein. Dies kann innerhalb einer Coaching Sitzung aber auch als unabhängige Einzelsitzung stattfinden.
Betreten Sie mit meiner Hilfe einen Weg, auf dem der Balanceakt zur Lösungsfindung gelingt. Durch Mediation entsteht ein Raum, innerhalb dessen alle Beteiligten sich mitteilen, einander zuhören und gemeinsam Lösungen zu Ihren Themen erarbeiten können. Was in festgefahrenen Situationen unmöglich und verschlossen erscheint, wird in der Mediation geöffnet und in ein neues Licht gerückt. Perspektiven verändern sich, neue Möglichkeiten und Ideen entstehen, die Aussicht auf ein konstruktives, wohlwollendes miteinander wächst und festigt sich.
In Teams & Organisationen sind Konflikte an der Tagesordnung. Unversehens stehen Sie vor einer festgefahrenen Situation und fragen sich, wie es dazu kommen konnte. Genau dann ist Mediation eine effektive und inklusive Methode, um diesen Momenten konstruktiv zu begegnen. Ungelöste Konflikte kosten Zeit, Geld und Energie. Mediation ist Ihre wirtschaftliche Alternative – präventiv nutzbar, denn sie ist Konfliktlösung und Konfliktschule zugleich. Beteiligte finden Lösungen für akute Konflikte und lernen, zukünftige mit frischem Ansatz anzugehen.
Kosten minimieren · Teams stärken · Perspektiven schaffen. Geben Sie Ihren Konflikten die Chance auf konstruktive Lösung.
Als Mitglied des "Perspektiv Kollektiv" unter Federführung von Markus Reissen, gebe ich Seminare zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Perspektivenentwicklung in interkulturellen Themen und Kontexten. Ein Interkulturelles Training ist dann passend, wenn Sie ihr Unternehmen im Hinblick auf kulturelle Vielfalt öffnen und weiterentwickeln möchten, diesbezüglich eine akute Thematik innerhalb ihres Kollegiums/Teams haben, oder den vielen Fragen und Unsicherheiten des Verhaltens in einem multikulturellen Kontext offen begegnen wollen.
Konfliktlösung soll nicht vom zur Verfügung stehenden Budget abhängen. Für Menschen mit
geringem Einkommen oder finanziell eingeschränkten Organisationen biete ich eine
solidarische Preisgestaltung an. Wählen Sie im Kontaktformular die Preisstufe, die für Sie
passt — ganz ohne Rechtfertigung.
Zwei besondere Wege, Coaching zu erleben — für alle, die frischen Wind statt des
klassischen Settings am Tisch suchen.
Walk & Talk
Coaching in Bewegung hält Gedanken flexibel und ist zukunftsgerichtet. Durch das
Setting in der Natur lösen sich festgefahrene Denkmuster leichter, der gleichmäßige
Rhythmus des Gehens fördert nachweislich die Kreativität und macht das Ansprechen
schwieriger Themen oft müheloser als im klassischen Sitzen gegenüber.
Als zertifizierter Yoga-Lehrer biete ich private Yoga-Einheiten mit anschließender
Coaching-Sitzung an. Die vorangehende Yoga-Praxis löst körperliche Anspannung und
bereitet Körper und Geist vor, fokussiert und mit klarem Kopf schwierige Fragen zu
durchleuchten und kreative Lösungsansätze zu entwickeln.
Der empathische Dialog setzt tatsächlich ein abstraktes Wissen vom Nichtwissen voraus,
d. h., er setzt voraus, dass wir von der Unterschiedlichkeit der Menschen im Allgemeinen
wissen. Allerdings setzt er kein konkretes Wissen vom Nichtwissen voraus, d. h., er setzt
nicht voraus, dass wir in Einzelfällen wissen, wie genau die andere Person sich von uns
unterscheidet. Im Gegenteil: Der empathische Dialog soll gerade dieses konkrete Wissen
liefern!
